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为什么适合创业能说说理由吗(集合43条)

2024-02-13 13:28:01个性说说访问手机版

为什么适合创业能说说理由吗(1)

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。

2、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严),整整头发,擦擦皮鞋,也可喷点淡淡的香水,有口气的准备口香糖,出发前最好照一下镜子。

3、如果是应聘高管职位,最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下,老板肯定是面试高管的最后一关)。笔者在面试猎头职位候选人时,就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格,甚至成长背景等情况。

4、有一批物料你已经下订单通知供应商生产,但接到通知说因为客户已取消此订单,但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决,而且要有3个解决方案??>

5、在完毕某项工作时,你觉得领导要求的方式不是最好的。自己还有更好的方法,你应该怎么做?

6、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点。

7、②最好回避对上级详细的希望,多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求。仅仅要能发挥我的专长就能够了。

8、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场,可单位暂时有事非你办不可。你怎么办?

9、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

10、是没有针对性地修改简历。“首先你要了解企业关心什么,企业关心你能为企业创造多少财富。”

11、假设通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办?

12、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

13、不宜直接说出具体的困难,否则可能令招聘单位怀疑应聘者“不行”。

14、你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗?谈谈你们是如何实现或达到的;

15、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向,有强调沟通协调力的、有强调执行力的,也有强调团队协作或职业感的等等,虽然每个人的风格已经基本定型,但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时,在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外,也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的,成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。

16、青岛啤酒集团在全国扩张,兼并三十多家啤酒厂后,会遇到什么样的营销问题。

17、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。

18、是着装准备不妥当。她认为,无论穿什么衣服都要整洁得体,不要花里胡哨,配饰也要简单大方。

19、如果有一家供应商的货,品管说是供应商的来料不良,而供应商说是他只能做出这种程度,身为采购会怎么办?

20、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。

21、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

22、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理?

23、合理避税方面:哪些税别可以合理避税?员工工资如何合理避税?

24、你第一志愿报考的是清华,现在还没有结果,如果,我们学校和清华同时录取你了,你选择哪一个。

25、②假设说工作不是非常紧急,加班不过为了明天上班的时候能把报告交到办公室,那全然能够跟领导打声招呼,先去机场然后回来加班,晚点睡就是了。③假设工作非常紧急。两者不可能兼顾的情况下,我认为能够由两种选择。

26、你学习紧要么?你学习那么紧,还进来学生会干吗?(加入部门的目的)

27、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后,别忘了道声谢。这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。

28、财务培训方面:做为企业的高管,你讲过哪些课程,如何在公司内进行财务知识培训!

29、②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了,加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中。切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。

30、客户突然取消定单,而物料又回到工厂了,供应商不同意退货(不能向客户索赔)?

31、在学生会里,有时因工作协调,会让你去做非相关技术类的苦力工作(其他部门有活动要过去搬桌椅之类的),你如何看待?

32、一天的工作量对于一个一只花50%在时间在上面的人来说,他的工期就是两天。如果两个人全职工作,工期是1天,而工作量是两个工作日。

33、是自我评价不正确。“在面试前一定要对自己有正确的评价和了解,知道自己最擅长做什么,对什么有兴趣,拥有什么样的技巧。”她说。

34、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

35、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?

36、资金流通方面:公司帐上有钱,但实际上没钱,是出于什么原因?

37、②假设领导没有採纳我的建议。我也相同会按领导的要求认真地去完毕这项工作。③.另一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见,如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

38、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。

39、不错的发展和有利的发展你会选择哪一项呢?除了工资,还有什么福利最吸引你?

40、这里要说明的是,去招聘会或网上投简历时,最好有个记录,包括应聘的企业和职位、哪份简历投的,哪些企业招聘会上做过简单面试,面试官是谁,面试内容是什么,提过多少待遇要求等等。在接到面试通知时,马上查看一下。“

41、②能够尝试採用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求。然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份最近的工作计划并报领导批准。最后依据计划开展工作。”。

42、假设你做的一项工作受到上级领导的表扬,但你主管领导却说是他做的。你该如何?

43、就员工的能力与业绩而言,你如果是总经理,你认为二者哪个更重要?